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시험안내 및 일정

HRM전문가

안내
개요
  • 한국공인노무사회는 약 5,000여명의 공인노무사로 구성된 인사노무 및 노사관계 분야의 최고전문가 단체로 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 HRM(Human Resources Management) 실무역량을 평가 〮 인증함으로써 실무 전문인력을 육성하고자 함
취지
  • 기업의 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 HRM 실무전문성 향상 지원
  • 경영지원 및 인사노무 부서에 종사하는 직장인의 경력개발 기회 확대
  • 경영지원 및 인사노무 부서에 취업을 희망하는 이들의 실무역량강화와 취업기회 확대
  • 인적자원관리 합리성에 따른 기업경쟁력의 강화와 노사협력 및 산업평화에 이바지함
종목 및 시험과목
종목 및 시험과목
종목 시험과목 출제방식 주관/시행
HRM전문가 HRM실무
  • 객관식 4지선다형
  • 총 50문제
    • HRM 실무 : 30문제
    • 근로관계법 : 20문제
  • 시험제한시간 : 60분
 한국공인노무사회
근로관계법
평가기준 및 범위
평가기준 및 범위
평가기준
  • 대학 졸업수준의 인적자원관리와 근로관계법의 이론과 실무지식을 갖추고,
    기업의 인사노무 담당자로서 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 실무처리능력을 보유하고 있는지를 평가함
평가범위 HRM실무
  • 인적자원관리의 개념과 트렌드
  • 직무분석 및 직무평가
  • 채용관리와 면접기법
  • 인력개발과 유지관리
  • 평가시스템의 설계와 활용
  • 보상시스템의 설계와 운용방안
근로관계법
  • 근로관계법 총론과 적용범위
  • 근로계약 및 취업규칙
  • 근로시간 및 휴식
  • 임금설계와 관리
  • 인사권행사와 구제제도 (근로관계 종료 포함)
  • 여성과 연소자의 보호
  • 비정규직의 채용과 노무관리
합격기준과 가산점
합격기준
  • 100점 만점에 70점 이상
  • (2과목 합산 50문제 / 1문제당 2점 배점)
교육수료 가산점
  • 공인노무사회의 지정교육기관(홈페이지 참고)에서 교육을 수료한 자에 대해서는 5점의 가산점 부여
  • 수료가산점 부여 유효기간 : 교육수료일로부터 1년
  • 시험 전일까지 제출된 수료자명단에 한해, 해당 시험 점수에 반영
기타
응시자격
  • 제한 없음.
  • 단, 부정행위자에 대해서는 해당 시험을 무효로 하며, 2년간 응시제한
원서접수
  • 접수기간 중 한국공인노무사회 역량인증 홈페이지(edu.kcplaa.or.kr)에 회원가입 후 원서접수
기타